Un auxiliaire de puériculture
Postuler avant le
Offer N°660fa1ede7a55
Publié le
Catégorie B : femme/homme, cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux, ou à défaut contractuel
Missions
- Effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant
- Accueillir l’enfant et ses parents, faciliter les séparations et les retrouvailles au quotidien
- Assurer la transmission des informations entre les parents, l’équipe et la structure
- Observer l’enfant pour mieux répondre à ses besoins
- Assurer les soins nécessaires à l’enfant (hygiène, repas, sommeil), rester vigilant sur l’état général de l’enfant, préparer les biberons et les repas, respecter l’intimité des enfants
- Accompagner l’enfant dans ses découvertes et dans l’apprentissage de l’autonomie
- Maintenir un aménagement adapté et sécurisé des locaux
- Veiller au respect des règles de sécurité et appliquer les protocoles et consignes définies pour la structure.
- Veiller au maintien de l’hygiène et de la propreté dans les locaux
- Participer au fonctionnement de la structure et travailler en équipe
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique et l’appliquer
- Participer activement aux réunions d’équipe : être force de proposition d’activités, d’ateliers
- Participer à la formation des stagiaires
- Assurer un tutorat auprès des nouveaux recrutés ainsi que des agents assurant des missions temporaires
- Accompagner les assistants d’accueil Petite enfance dans la connaissance et l’application des protocoles
- Assurer le suivi des enfants
- Collaborer avec l’infirmière ou le référent Santé et Accueil Inclusion dans le cadre d’un traitement médical et administrer les prescriptions
- Utiliser sa capacité d’observation et les outils mis en place pour assurer le suivi du développement de chaque enfant
- Etre en capacité de repérer et signaler les troubles du développement
Profil / compétences
- Titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture
- Capacité d’être à l’écoute des parents, des enfants et de communiquer avec eux
- Capacité à mettre en oeuvre des connaissances professionnelles pour améliorer le confort et l’éveil des enfants
- Capacité à travailler en équipe et à organiser la mise en place des activités d’éveil
- Veiller à l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité
- Savoir appliquer le protocole de transmission des informations (rédaction d’écrit synthétique)
- Capacité à analyser sa pratique professionnelle et accompagner l’équipe dans cet exercice
- Capacité à rendre compte de son travail et de ses observations
- Aptitude à adapter ses horaires aux contraintes du service
Qualités requises : être accueillant, autonomie, polyvalence
Contraintes particulières : planning variable
Statut
Recrutement statutaire, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut contractuel - régime indemnitaire – établissement adhérent au CNAS (Centre National d'Action Social) et CDAS (Centre Départemental d'Action Social) – Titres restaurant – Participation employeur à la prévoyance.
Renseignements auprès de madame Valérie RENARD-LAMBERT, cheffe du service de la Petite Enfance (tel : 0553357517) ou de madame Marie-Laure FROMONT, directrice des Ressources Humaines (tél 0553358600).
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 10 mai 2024, par mail à : recrutements@grandperigueux.fr
et/ou par courrier à Monsieur le Président du Grand Périgueux – Direction des ressources humaines – 255 rue Martha Desrumaux - 24000 PERIGUEUX